穗科院人﹝2006﹞50号

为进一步加强中国科学院广州分院、广东省科学院（以下简称“两院）人才队伍建设，尽力为引进优秀骨干人才解决后顾之忧，在2005年制定的《关于广东省科学院引进优秀人才家属交流安置的指导意见》的基础上，将交流安置范围扩大到两院各单位，并提出如下实施办法：

一、建立两院系统引进优秀骨干人才配偶协商安置平台

以两院自愿参加的单位为载体，在单位之间建立两院系统引进优秀骨干人才配偶协商安置平台（以下简称“安置平台”），积极为院属各单位引进优秀骨干人才解决配偶的工作安排问题。

二、安置平台运作遵循如下基本原则

（一）遵循自愿参与、相互支持、协调配合的原则。

（二）采取分片安置的原则。根据两院各单位地理位置分布情况，将安置平台分为两个片区，各片区单位之间相互交流安置。

第一片区：黄花岗片区，组成单位：广州电子技术有限公司、广州地理研究所、省微生物研究所、省院自动化中心、省科技图书馆、南海海洋研究所、省昆虫研究所。

第二片区：龙洞片区，组成单位：华南植物园、广州能源研究所、广州地球化学研究所、广州化学有限公司、省生态环境与土壤研究所、省科学技术学校。

（三）采取根据研究所体量由大到小安排的原则。根据研究所在职在编职工数量，由多到少确定接收安置单位的先后顺序。正式职工数量以各单位上年度统计报表数据为准。

（四）提出需要安置的单位以1人为限。本单位通过安置平台安置了1人后，在本单位没有接收其他单位人员安置时，不得提出新的安置要求。

（五）如被安置对象为大学本科以上学历，且从事专业技术工作，可考虑与专业对口的研究所协商安置，该所接收安置后在轮到本单位安置时应顺转至下一单位接收安置。

（六）接收引进骨干人才配偶的单位根据实际情况，可通过本单位安置，也可通过本单位所属公司实体等相关企业安置。

三、通过安置平台解决配偶工作安排的引进骨干人才必须同时符合下列（一）、（二）、（四）项或（一）、（三）、（四）项条件

（一）具有博士学位且副高级专业技术职务或具有正高级专业技术职务，年龄在45岁以下；

（二）符合本单位发展方向、战略定位，且能带动和促进本单位重点学科的建设与发展，或能结合本单位战略方向开辟新的学科领域或技术领域；

（三）本单位高新技术、重大工程项目紧缺人才，管理拔尖人才；

（四）被安置配偶具有大专以上学历，有一定的工作经验和能力，身体健康。

四、有关要求

（一）各单位引进优秀骨干人才的配偶应积极自谋工作，单位给予协助；对确实无法自行解决工作的家属，在符合安置基本条件的前提下，通过安置平台解决。引进人才夫妻原则上不能安排在同一单位工作。

（二）被安置对象经组织协调安排落实的工作，没有特殊理由，不得拒绝。如擅自不去报到、不履行岗位职责者，单位可不再另行安排工作。

（三）接收单位为实行竞争上岗的单位，被安置对象首次可由该单位直接安排工作岗位，但必须与接收单位签订聘用合同，聘期一般不少于1年。

（四）被安置对象应服从接收单位的统一管理，在首次被安排工作岗位后，应与单位其他职工同等管理。如遇本单位机构和人员调整或单位实行竞争上岗，应与其他职工一样在同等条件下参与竞争，不得有任何特权。

　　  （五）引进人才通过安置平台解决了配偶工作安排问题后，如提出调离本单位（组织调动除外），其配偶应一同调离。用人单位应在与安置对象签订的聘用合同中予以明确。